• Facebook

Trung Tâm Nghiên cứu Quan hệ Lao động

ERC – Research Center for Employment Relations
en vi
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Sứ mệnh và Mục tiêu
    • Thành viên
    • Liên hệ
  • Nghiên cứu
    • Đối thoại tại nơi làm việc
    • Luật Lao động
    • Đình công
    • Người sử dụng lao động
  • Đào tạo-Tập huấn
    • Khóa học mới về quan hệ lao động
    • Kĩ năng quan hệ lao động cho Quản đốc và Nhóm trưởng
    • Quản lý tranh chấp tại nơi làm việc
    • Quản lý Quan hệ lao động trong Khủng hoảng kinh tế
    • Cơ bản về QHLĐ tại DN
    • Hội thảo Đối thoại định kỳ tại DN theo Luật Lao động
  • Tư vấn
  • Thư viện QHLĐ Việt Nam

Sứ mệnh và Mục tiêu

Sứ mệnh

mission-statement

Trung tâm Nghiên cứu Quan hệ lao động (ERC) đóng góp vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa cả ở cấp doanh nghiệp và cấp quốc gia nhằm bảo vệ và nâng cao quyền và lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích quốc gia.

Mục tiêu

  • Tư vấn và hỗ trợ hiệu quả với đầy đủ thông tin cho người sử dụng lao động, người lao động và công đoàn, chính phủ, các tổ chức và cơ quan trong và ngoài nước về các vấn đề lao động, đặc biệt là quan hệ lao động
  • Góp phần xây dựng năng lực cho các nhà nghiên cứu, sinh viên và những người làm về quan hệ lao động thông qua việc cung cấp các tài liệu, khóa đào tạo, tập huấn và hội thảo nghiên cứu
  • Thực hiện các nghiên cứu về quan hệ lao động ở Việt Nam cũng như các nghiên cứu so sánh với các nước khác nhằm mở rộng hiểu biết của thế giới về Việt Nam.

Gửi phản hồi Hủy trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiện thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

  • Phần 3: Các cấu phần của một hệ thống đối thoại hoàn chỉnh tại DN

    Một hệ thống đối thoại hoàn chỉnh ở một DN cần đáp ứng 4 nhu cầu sau trong QHLĐ:

    (i) Đối thoại (2 chiều) thường xuyên

    (ii) Giải quyết khiếu nại

    (iii) Thương lượng

    (iv) Giải quyết tranh chấp lao động

    Read more

  • Bài viết mới

    • Access to Global Social Rights of Women Migrant Electronics Workers in Vietnam
    • HRM Master Class for Mid-term Researchers and HR Practitioners
    • Vị thế của Lao động nữ Việt Nam trong nghề nghiệp và việc làm
    • Khóa học mùa hè về Quan hệ lao động
    • Anker Living Wage Benchmarks for Urban and Rural Vietnam
    • Chuỗi cung ứng ngành may, giày và điện tử tại Việt Nam
    • Sổ tay Đối thoại tại nơi làm việc
    • Tác động của việc điều chỉnh mức đóng BHXH đối với việc làm và lợi nhuận DN
    • Hợp tác chiến lược tìm kiếm giải pháp cho tiêu chuẩn lao động trong ngành may
    • Đình công và thương lượng tập thể chuỗi phi chính thức
    • FairWear Foundation Vietnam Country Study 2015
    • Nhân viên theo hợp đồng xâm chiến khuôn viên c.ty Apple, đòi hỏi điều kiện làm việc và lương tốt hơn
    • Mặt tối của thung lũng Silicon
    • Burger King cắt đứt nhượng quyền thương mại với 89 đối tác do bê bối vệ sinh.
    • CSR thế hệ mới: Chính sách tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm của Unilever
  • Chuyên mục

    Research Center for Employment Relations 
    Tel.: (84) 4 6291 9829; Theme by Towfiq I.